招聘与调配: 协助明确各项工作的职责要求,通过各种选拔手段,确保选择合适的人员安排在适当的岗位，为集团未来发展提供人力资源的储备。

绩效考核: 通过各种合理有效的考核方式,确保每项工作符合其职责要求，确保职员的工作业绩得到公正的评价。

薪酬福利: 确保职员的工作业绩得到合理的回报，实现对人才的有效激励。

员工关系: 建立合法、规范、和谐的劳动关系:保证职员与企业间沟通顺畅，为职员提供相关政策咨询和其他相关服务，培训与开发，利用集团内外的各种资源,研究开发必要且有效的培调内容和形式,确保职员 职业素质、技能的不断提升。